Automatisieren Sie den operativen Teil Ihrer Outplacement-Programme
Zentrales Dashboard zur Verwaltung Ihrer Begünstigten. Sparen Sie Stunden bei der Lebenslauf-Formatierung und der manuellen Suche nach Angeboten. Halten Sie Ihre Kandidaten motiviert und beschleunigen Sie ihre Rückkehr in die Beschäftigung.
Erfahren Sie, wie es für Outplacement-Beratungen funktioniert
Sie sind Outplacement-Coach. Diese Hürden kennen Sie genau.
Endlose operative Aufgaben
Sie verbringen mehr Zeit mit der Formatierung von Lebensläufen und der Suche nach Angeboten als mit dem eigentlichen Coaching. Das begrenzt Ihre Kapazität.
Begünstigte verlieren die Motivation
Die Jobsuche ist zermürbend. Ohne schnelle Erfolge oder konkrete Tools lässt das Engagement der Kandidaten nach Woche 4 nach.
Chaotisches Multi-Kandidaten-Tracking
5 verschiedene Kandidaten mit 5 unterschiedlichen Zielpositionen per E-Mail und Word-Dokumenten zu verfolgen, wird zum Albtraum.
Wie Outplacement-Beratungen SJS - SmartJobScan nutzen
Ein strukturierter Workflow, um Ihre Kandidaten zu stärken und Zeit zu sparen.
Onboarding & Profil-Einrichtung
Weisen Sie Ihrem Begünstigten ein Unterkonto zu. Er lädt seinen Basis-Lebenslauf hoch und definiert Zielposition, Gehalt und Region. Er beginnt sofort mit der Erkundung.
Live-Marktanalyse
Starten Sie während Ihrer Einzelsitzung gemeinsam einen Marktscan. Analysieren Sie die KI-Fit-Scores, um realistische Chancen zu identifizieren und einen Aktionsplan festzulegen.
Sofortige Bewerbungen
Schluss mit dem Verfassen von Anschreiben von Grund auf. Erstellen Sie mit 1 Klick hochgradig zielgerichtete Lebensläufe und Anschreiben für die priorisierten Angebote.
Zentralisiertes Fortschritts-Tracking
Überwachen Sie alle Ihre Begünstigten von einem einzigen Dashboard aus. Sehen Sie, wer aktiv Lebensläufe erstellt und sich bewirbt, und wer einen Coaching-Impuls braucht.
Der ROI des Partner-Plans
Die Logik: Sie berechnen mehrere Tausend Euro für ein Outplacement-Programm. ~20 €/Monat/Kandidat in ein Tool zu investieren, das dessen Vermittlung absichert, ist selbstverständlich.
Was der Partner-Plan für Sie beinhaltet
Outplacement-spezifische FAQ
Was passiert, wenn ein Kandidat erfolgreich vermittelt wird?▼
Sie können einfach dessen Unterkonto trennen und den Platz einem neuen Begünstigten zuweisen, der Ihr Programm beginnt.
Müssen Kandidaten etwas bezahlen?▼
Nein. Solange sie mit Ihrem Partner-Konto verbunden sind, nutzen sie den Credit-Pool Ihrer Agentur.
Mehrsprachig für internationale Übergänge?▼
Die Lebenslauf-Erstellung ist derzeit auf Französisch und Englisch verfügbar. Spanisch, Deutsch und Italienisch stehen auf der Roadmap.
Wie sieht es mit leitenden Führungskräften und der Vertraulichkeit der Daten aus?▼
Für hochsensible Profile empfehlen wir den Executive-Plan. Alle Analysen bleiben in Ihrem Konto, werden nie weitergegeben, und die Daten Ihrer Kunden werden in voller DSGVO-Konformität verarbeitet. Sie können Daten jederzeit löschen.
49 € (statt 99 €) für Ihren ersten Monat im Partner-Plan
14-tägige Zufriedenheitsgarantie für die Pläne Pro, Executive und Partner. Ohne Vertragsbindung.
Bereit, Ihre Coaching-Sitzungen zu modernisieren?
Buchen Sie eine 20-minütige Demo, um zu sehen, wie das Multi-Konten-Dashboard funktioniert.
Meine Demo buchenVermitteln Sie Ihre Kandidaten, noch bevor die Stelle überhaupt ausgeschrieben wird
Der Reverse Radar identifiziert Unternehmen in aktiver Rekrutierungsphase. Ihre Outplacement-Kandidaten können sie ansprechen, bevor die Stellenanzeigen den Markt überschwemmen.
- Proaktive Vermittlungsstrategie
- Verkürzt die Vermittlungszeit
- Verfügbar in den Plänen Partner & Executive